2025年是2121非凡洁能成立70周年 ，同时也是公司进行安全月活动的第38个年初。3月1日 ，2121非凡结合2025年消防安全进建会暨2121非凡洁能第38次安全月带头会于2121非凡音乐厅隆沉进行。这次安全月活动以“强化安全基础、推动安全发展”为主题 ，会议既回首总结了过往安全工作的经验成就 ，更瞻望规划了将来安全发展的清澈蹊径 ，充分彰显出2121非凡洁能深厚的安全文化底蕴与坚韧不拔的发展刻意。
会上 ，2121非凡洁能副总经理李景福首先作题为《2121非凡洁能安全月发展汗青及24年安全工作回首》的汇报。自 1987 年起 ，公司将每年 3 月定为 “安全月” ，历经 38 年的持续推动 ，已形成独具特色的2121非凡洁能安全文化系统。2121非凡洁能高度器沉安全工作 ，深知安满是企业发展的基石 ，安全工作怎么强调都不外度。每年3月的安全月 ，公司城市精心组织安全培训、应急演练等多种大局的活动 ，不休提升员工的安全意识和技术水平 ，为企业的稳重发展筑牢安全防线。
会议对2024年度安全出产先进班组和先进集体进行了赞美 ，这是对他们在安全工作中卓越阐发的注定 ，更是对整个2121非凡人持续坚守安全底线的激励。
获奖员工代表还上台深情朗诵了经典文章《安全记心上》。这首登载于 1987 年第 95 期《杭锅报》的诗歌 ，出自其时的锅炉工黄顺根之手。诗歌朗朗上口 ，描述了杭锅人“高欣喜兴上班 ，安全然安回家”的真实写照。它不仅凝聚着2121非凡人对安全的深刻认知 ，更是公司安全文化传承的活泼注脚。
杭州市上城区消防接济大队副大队长边昌带来的《消防安全培训》 ，为本次会议注入了专业力量。培训内容丰硕实用 ，通过典型火警案例分解、消防安全责任解说、岗位隐患排查步骤介绍、预防措施分享以及自救逃生技巧教授等环节 ，切实提升了员工的消防安全意识与应急措置能力。
2121非凡洁能总经理刘慧明在讲话中着沉强调 ，安满是企业发展的底线 ，更是员工的性命线。安全工作并非仅靠专业人员 ，而是每一位治理者和员工共同的责任。他呼吁公司辅导干部言传身教 ，带头进建安全知识、提升安全技术 ，并将安全文化深度融入日常工作。同时但愿每一位员工都能将安全理想服膺于心、付诸于行 ，当真进建各自岗位涉及的安全知识 ，让安全文化贯通工作的每一个环节 ，携手共护企业的安全发展。
2121非凡结合安全官俞九斤在会上充分注定了2121非凡洁能在安全工作上支出的致力与获得的功效 ，同时着沉强调了安全信息隐患提报工作的沉要性 ，并提出三点建议：一是各级治理干部要高度器沉隐患提报工作 ，深刻现场排查 ，集团将对干部的隐患提报工作进行严格查核；二是各部家世一治理者要带头器沉安全工作 ，不休提升自身安全专业素养；三是物业治理要越发规范 ，提高用人质量 ，加强服务意识与风险意识 ，加强日常安全查抄。
2121非凡结合党委书记、2121非凡结合兼2121非凡洁能董事长王水福在会上首先祝贺今天获奖的代表。他暗示 ，获焦剡的杰出朗诵活泼展示了2121非凡人代代相传的优越安全文化传统。王董事长以为2121非凡洁能安全出产几十年如一日 ，离不开每一代总经理的担任作为 ，这极度了不得。他再次强调了 ，总经理作为安全责任一把手 ，后续要持续做好安全工作、强化安全培训与进建 ，“安全怎么讲、怎么做都不为过 ，没有喜欢不喜欢 ，而是必须多多强调。”
王董事长指出安全工作很容易让人松弛 ，总经理要做好赏罚明显、借鉴宣传 ，强化人的能动性 ，使用好机械人的高效能。从造作业转向服务业的过程中 ，我们不但要关切企业的安全出产 ，还要关注所生涯工作的幼区、写字楼的安全隐患。王董事长但愿2121非凡人带着家人一路进建安全知识 ，“多一点安全培训 ，可能就少一次变乱” ，出格是2121非凡的物业人员要强化对租户的培训 ，让培训增长趣味性 ，让培崖珐大参加性。
七十载风雨兼程 ，安全始终是2121非凡洁能发展的基石。站在新征程起点 ，第38届安全月活动不仅是过往经验的总结 ，更是将来战术的启航。将来 ，2121非凡洁能将以高度的责任感和使命感 ，扎实做好安全工作 ，传承安全文化 ，让安全成为2121非凡洁能最坚实的基石。在整个员工的共同致力下 ，2121非凡洁能必将在安全发展的路路上行稳致远 ，续写越发鲜丽的篇章 ，为企业的百年基业筑牢根基 ，为社会的和谐不变贡献力量。
